Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать, если не платят зарплату: советы юриста.

Проблема с невыплатой заработной платы актуальна и по сей день.

Многие недобросовестные руководители в первую очередь набивают свои карманы, а о сотрудниках и вовсе забывают. Если вы оказались в подобной ситуации, не сидите сложа руки — добивайтесь справедливости и привлекайте работодателя к ответственности. Мы расскажем, как это сделать.

Что делать, если не платят зарплату?

В первую очередь, нужно идти к руководству предприятия. Придерживайтесь следующего алгоритма действий:

  1. Переговорите с начальством

Не начинайте диалог с агрессии, попытайтесь урегулировать проблему мирно. Возможно вам удастся выяснить конкретную дату выплаты или договориться о перечислении зарплаты частями.

  1. Напишите заявление о приостановке исполнения трудовых обязанностей

Если вам задерживают зарплату больше, чем на 15 дней, вы вправе не выходить на работу. Обязательное условие — письменное уведомление руководства. Однако нормы закона обязывают сотрудника явиться на работу на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности погасить долг.

  1. Обратитесь в вышестоящие инстанции

Если предыдущий шаг не дал нужного эффекта, обратитесь в надзорные органы.

Старайтесь решить проблему с невыплатой зарплаты мирно.

При неофициальном трудоустройстве

В данной ситуации запаситесь терпением. Зачастую подобные конфликты разрешаются только через суд.

Поэтому сначала соберите доказательства, что вы действительно работали в данной компании. Это могут быть:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • материалы фото- и видеосъемки.

Докажите факт трудовых отношений.

Также потребуются документы, подтверждающие размер вашей зарплаты:

  • платежные ведомости;
  • конверты, в которых вам выплачивалась зарплата;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические данные о размере оплаты труда для определенных специальностей.

Деньги за работу переводили на карту — получите выписку из банка.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?

Что делать, если работодатель задерживает зарплату или иные обязательные выплаты? Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Что делать, чтобы получить положенные выплаты? На все вопросы ответят наши опытные юристы по трудовому праву.

Как при официальном, так и неофициальном трудоустройстве вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Форма обращения — свободная. В жалобе укажите:

  • наименование госоргана, Ф.И.О. руководителя или просто его должность;
  • ваши личные данные (Ф.И.О., адрес контактный телефон);
  • описание нарушенных прав;
  • просьбу провести проверку на предприятии и обязать руководство устранить допущенные нарушения;
  • подпись и дату.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы

К обращению приложите бумаги, подтверждающие ваши доводы:

  1. копию трудовой книжки;
  2. копию трудового соглашения;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  4. справку о зарплате.

Подать жалобу можно лично, по почте или через официальный сайт Роструда. Если подаете лично, то предоставьте два экземпляра жалобы и попросите на одном из них проставить отметку о принятии. Если отправляете жалобу по почте, то лучше это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении.

На основании вашей жалобы сотрудники ГИТ проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Плюсы и минусы жалобы в трудовую инспекцию

У обращения в трудовую инспекцию есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

  • быстрое рассмотрения дела (в течение 15 дней с момента подачи жалобы);
  • не нужно платить госпошлину;
  • если вашу жалобу удовлетворят, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минусы:

  • низкая вероятность удовлетворения жалобы;
  • частое несоблюдение сроков рассмотрения;
  • невозможность исследования всех обстоятельств дела;
  • уровень профессионализма инспекторов существенно ниже, чем у судей.

Имеете неопровержимые доказательства вины работодателя — смело жалуйтесь в ГИТ.

Следовательно, жалобу в трудовую инспекцию целесообразно направлять только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. В остальных ситуациях лучше сразу идти в суд.

Исковое заявление в суд

Унифицированной формы иска о взыскание зарплаты не существует, поэтому придерживайтесь общепринятых правил оформления подобных документов (ст. 131 ГПК РФ).

Обязательно пропишите:

  • наименование судебного органа, в который вы подаете заявление;
  • данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
  • обстоятельства спора;
  • перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
  • ваши требования;
  • список прилагаемых бумаг;
  • дату и подпись.

К составлению искового заявления следует отнестись со всей серьезностью. При некорректном оформлении судья не станет его рассматривать. Поэтому рекомендуем поручить составление иска опытному юристу.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

К иску приложите:

  • трудовое соглашение (копия);
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • ваш паспорт;
  • справку о задолженности по зарплате;
  • расчет взыскиваемой суммы;
  • копия доверенности на представителя (если ваши интересы представляет другой человек).

Если у вас нет нужных документов, попросите судью истребовать их у работодателя.

Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не нужно согласно ст. 393 ТК РФ.

Вам не придется оплачивать судебные издержки.

Плюсы и минусы обращения в суд

У этого способа решения трудового спора также есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

  • Эффективный способ защиты трудовых прав

Суд детально рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами и др. Вы можете нанять опытного адвоката, который отстоит ваши интересы.

  • Отсутствие судебных издержек

Вам не придется оплачивать госпошлину, а в случае выигрыша ответчик возместит все затраты на услуги юриста.

  • Возможность получить компенсацию морального вреда

Взыскать ее можно только через суд, трудовая инспекция или прокуратура такими полномочиями не обладают.

Главный минус решения трудового спора через суд — длительность процесса. Разбирательства могут тянуться годами.

Жалоба в прокуратуру

Еще один способ взыскать невыплаченную заработную плату — обращение в прокуратуру.

Форма жалобы аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. Дополнительно нужно сослаться на ст. 140 ТК РФ и прописать вердикт, который вынесла ГИТ.

Пожаловаться на работодателя просто:

  1. Посетите местный отдел прокуратуры.
  2. Узнайте на входе Ф.И.О. и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора, одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложите ему суть проблемы и напишите заявление.

Если у вас нет времени на личные посещения, можно направить обращение по почте. Обязательно укажите свои личные данные — подача анонимной жалобы не допускается.

Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.

Но это не значит, что работодатель узнает, кто на него пожаловался. Вы вправе попросить контролирующие органы сохранить вашу конфиденциальность.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

За задержку зарплаты работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция одна — штраф:

  • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Если нарушение допущено повторно, размеры штрафов возрастут:

  • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. руб.;
  • для ИП — от 10 до 30 тыс. руб.;
  • для организаций — от 50 до 100 тыс. руб.

При невыплате зарплаты более 2 месяцев грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Работодателю грозит:

  • штраф в размере от 100 до 500 тыс. руб.;
  • лишение свободы на срок до 3 лет.

Дополнительная санкция — лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на 3 года.

Если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но задержка произошла по непредвиденным обстоятельствам, он обязан выплатить работникам компенсацию. Она составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Форс-мажор — не повод удерживать зарплату.

Стоит ли обращаться к юристу?

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Поэтому для быстрого разрешения конфликта рекомендуем обратиться к юристу.

Обращение к специалисту имеет ряд преимуществ:

  • вы узнаете о разных способах решения проблемы;
  • возможность урегулировать вопрос в досудебном порядке;
  • грамотно подготовленные претензии, жалобы и исковые заявления;
  • профессиональная защита ваших интересов при переговорах с работодателем и в суде.

Чтобы привлечь недобросовестного работодателя к заслуженному наказанию, заручитесь поддержкой юриста по трудовым спорам. Он грамотно отстоит ваши права и поможет взыскать невыплаченную зарплату.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: