Изменение формулировки основания увольнения

Изменение формулировки увольнения: через суд или работодателя?

Работодатель обязан заполнять трудовые книжки в строгом соответствии с нормами закона.

Каждый кадровик обязан помнить, что увольнение работника может осуществляться только по основаниям, перечисленным в ТК РФ. Любая другая причина прекращения трудовых отношений незаконна.

Если вам сделали неправильную запись, нужно настаивать на изменении формулировки увольнения. О том, как это происходит, и какие санкции грозят работодателю за нарушение закона, расскажем далее.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Причинами прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию;
  • несогласие сотрудника работать из-за смены собственника компании или изменения условий трудового договора;
  • нежелание работника переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора.

Если же вас решил уволить работодатель, то в трудовой книжке он обязан отметить основание увольнения по ст. 81 ТК РФ. Именно данная статья содержит полный список оснований увольнения по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял правильное решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Не пришли на работу — можете ее потерять.

Статья 81 ТК РФ — любимый инструмент манипуляции большинства недобросовестных работодателей. С ее помощью они вынуждают неугодных сотрудников увольняться по «собственному желанию», лишь бы им не испортили трудовую книжку некрасивой записью.

Помните, что уволить по инициативе работодателя не так-то просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с множеством нарушений. Поэтому не стоит опускать руки — нужно бороться за свои права.

Порядок изменения даты и формулировки причины увольнения

Как правильно изменить формулировку основания увольнения? Куда обратиться — к работодателю или в суд? О нюансах изменения формулировки основания увольнения расскажем в нашей статье.

Форма и порядок ведения трудовых книжек строго регламентированы законом. Если кадровик внес запись и поставил печать, изменить что-либо можно только в двух случаях:

  1. С согласия работодателя

Иногда сотруднику и бывшему нанимателю удается договориться мирно, и последний соглашается исправить информацию в трудовой. Это наилучший способ урегулирования ситуации. Он позволит сторонам сэкономить много времени и нервов.

  1. По решению суда

Если бывший сотрудник выиграет суд, работодателю придется изменить формулировку увольнения. Кроме того, истец вправе потребовать денежной компенсации, а иногда и восстановления в должности. Еще один малоприятный факт — в период судебных тяжб работодатель попадает под пристальное внимание контролирующих органов.

Мирное разрешение спора выгодно как работнику, так и работодателю.

В каких случаях суд обяжет работодателя изменить формулировку увольнения?

Существует два фактора, при наличии которых судья обяжет работодателя изменить формулировку увольнения:

  1. она некорректно написана (например, слова стоят не в том порядке, что нужно);
  2. она неправильно отражает причину расторжения трудового соглашения.

В первом случае все элементарно — достаточно выяснить, соответствует ли запись в вашей трудовой формулировкам из ТК РФ. Если имеются расхождения, требуйте у кадровика ее переписать, приведя в надлежащий вид.

Второй случай сложнее. Чтобы добиться изменения записи, вам нужно четко обосновать свою позицию и доказать, что причина увольнения указана неверно.

Вам придется убедить суд в своей правоте, иначе формулировку увольнения не поменяют.

Сроки исковой давности

Исковое заявление об изменении причины увольнения подается в суд в течение 1 месяца с момента, когда:

  • вы получили копию приказа об увольнении или трудовую книжку;
  • вы отказались забрать трудовую или расписаться в приказе на увольнение.

У вас есть 1 месяц на обжалование формулировки об увольнении.

Если вы пропустили указанный срок, его можно восстановить через суд. Но причины пропуска должны быть уважительными, иначе вам откажут.

Согласно п. 2 ст. 154 ГПК РФ, подобные дела рассматриваются в течении 1 месяца с момента поступления заявления в суд. Однако на практике эти сроки часто не соблюдаются, и процесс может затянуться.

Скачать образец искового заявления об изменении формулировки причины увольнения

Последствия изменения формулировки увольнения

Если суд сочтет ваши требования обоснованными, то:

  1. обяжет работодателя изменить формулировку увольнения, указав ее в точном соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела;
  2. признает предыдущую запись в трудовой недействительной. Об этом делается соответствующая отметка;
  3. изменит дату увольнения на дату вынесения судебного решения;
  4. взыщет средний заработок с работодателя за весь период вынужденного прогула, если из-за неправильной записи в трудовой вы не смогли получить другую работу.

Кроме этого, вы вправе требовать компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом и зависит от фактически понесенных страданий.

На работодателя возлагаются и все ваши судебные издержки, в том числе на оплату услуг адвоката.

Не смогли устроиться на работу — требуйте оплаты среднего заработка.

Недобросовестного работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция — штраф:

  • от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для ИП;
  • от 30 до 50 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для юридических лиц.

Помните, что трудовые споры сложны и требуют досконального знания трудового законодательства. Поэтому лучше сразу обратиться к грамотному юристу. Это позволит вам разрешить возникший конфликт быстро и с минимальными потерями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: