Содержание
Расторжение трудовых отношений — распространенное явление.
Вы можете уйти сами, попасть под сокращение или быть уволены из-за проступка. В любом случае, процедура должна осуществляться в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Если они не соблюдены, можно добиться восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул. Как обжаловать незаконное увольнение, расскажем далее.
Основания увольнения по закону
Трудовой кодекс четко перечисляет условия расторжения трудового договора:
- соглашение сторон;
- окончание действия срочного трудового контракта;
- личное желание работника;
- инициатива нанимателя;
- не зависящие от сторон обстоятельства;
- грубое нарушение одной из сторон условий трудового соглашения.
По другим причинам расторгнуть трудовой договор нельзя.
Основания увольнения по инициативе работодателя
Причины увольнения работника прописаны в ст. 81 ТК РФ:
- сокращение коллектива или закрытие организации;
- смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
- несоответствие работника занимаемой должности;
- злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
- утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
- совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
- руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
- работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
- иные случаи, установленные законодательством РФ.
Не хотите исполнять трудовые обязанности — можете лишиться работы.
Многие недобросовестные работодатели злоупотребляют увольнением по ст. 81 ТК РФ, фактически «выживая» работника. Если такое случилось с вами, обратитесь в специализированные госорганы для обжалования действий нанимателя.
Куда обратиться за помощью для восстановления на работе?
Есть три способа восстановления на работе — через Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд.
Можно подать обращение в одну инстанцию, либо сразу в несколько.
Жалоба в трудовую инспекцию
Обращаться в ГИТ нужно сразу после незаконного увольнения. Форма жалобы — свободная. Подать ее можно лично, либо через официальный сайт Роструда.
После подачи жалобы, сотрудники инспекции проведут внеочередную проверку бывшего работодателя. Если описанные нарушения подтвердятся, они вынесут предписание о вашем восстановлении на работе, а работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если решение будет в вашу пользу, у работодателя остается два пути — выполнить предписание или обжаловать его через суд. В противном случае, придется защищать свои права в судебном порядке.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Жалоба в прокуратуру
Порядок аналогичен тому, что и при обращении в трудовую инспекцию. Вам потребуется написать заявление, описав свои требования к работодателю и сославшись на ст. 140 ТК РФ.
Сотрудники прокуратуры проведут проверку. Если ваши доводы подтвердятся, работодателя накажут, а вас восстановят на работе.
Исковое заявление в суд
Заявление подается в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя.
Действуйте пошагово:
- составьте исковое заявление;
- соберите доказательства вашей правоты (копия трудового соглашения, трудовая книжка, показания свидетелей и др.);
- передайте бумаги в канцелярию суда.
О дате заседания вас известят письменной повесткой. Если суд вынесет решение в вашу пользу, то вас восстановят в прежней должности и выплатят компенсацию за вынужденный прогул.
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения
Сроки давности при восстановлении на работу
Срок исковой давности для подачи заявления о восстановлении на работе составляет 30 дней с даты увольнения.
Если вы пропустили указанный срок, суд может его восстановить. Но вам придется доказать уважительность причины пропуска.
У вас 1 месяц, чтобы оспорить незаконное увольнение.
Помощь юриста в восстановлении на работе
Восстановление на работе — это сложный и длительный процесс. Вам придется доказать, что увольнение было незаконным, а сделать это непросто. Поэтому стоит обратиться к грамотному юристу.
Специалист сможет отстоять ваши права как в трудовой инспекции, так и в суде. Вы можете рассчитывать на следующие услуги:
- помощь в досудебном урегулировании конфликта, в том числе участие в переговорах с работодателем;
- обжалование неправомерных действий работодателя в государственных органах контроля и надзора;
- подготовку необходимой для представления в суд документации и сбор доказательной базы;
- представление ваших интересов в судах любой инстанции;
- привлечение виновных лиц к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Помните, что при поддержке опытного юриста по трудовому праву, вы не только восстановитесь на работе, но и взыщите с недобросовестного работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула.
