Помощь в восстановлении на работу

Помощь в восстановлении на работу: после увольнения, сокращения или по решению суда.

Расторжение трудовых отношений — распространенное явление.

Вы можете уйти сами, попасть под сокращение или быть уволены из-за проступка. В любом случае, процедура должна осуществляться в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Если они не соблюдены, можно добиться восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул. Как обжаловать незаконное увольнение, расскажем далее.

Основания увольнения по закону

Трудовой кодекс четко перечисляет условия расторжения трудового договора:

По другим причинам расторгнуть трудовой договор нельзя.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Причины увольнения работника прописаны в ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение коллектива или закрытие организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Не хотите исполнять трудовые обязанности — можете лишиться работы.

Многие недобросовестные работодатели злоупотребляют увольнением по ст. 81 ТК РФ, фактически «выживая» работника. Если такое случилось с вами, обратитесь в специализированные госорганы для обжалования действий нанимателя.

Куда обратиться за помощью для восстановления на работе?

Как восстановиться на работе, если вас незаконно уволили? Стоит ли обращаться к юристу по трудовому праву и в каких случаях? Какую помощь может оказать юрист в восстановлении на работе? Читайте в нашей статье.

Есть три способа восстановления на работе — через Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд.

Можно подать обращение в одну инстанцию, либо сразу в несколько.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращаться в ГИТ нужно сразу после незаконного увольнения. Форма жалобы — свободная. Подать ее можно лично, либо через официальный сайт Роструда.

После подачи жалобы, сотрудники инспекции проведут внеочередную проверку бывшего работодателя. Если описанные нарушения подтвердятся, они вынесут предписание о вашем восстановлении на работе, а работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если решение будет в вашу пользу, у работодателя остается два пути — выполнить предписание или обжаловать его через суд. В противном случае, придется защищать свои права в судебном порядке.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Жалоба в прокуратуру

Порядок аналогичен тому, что и при обращении в трудовую инспекцию. Вам потребуется написать заявление, описав свои требования к работодателю и сославшись на ст. 140 ТК РФ.

Сотрудники прокуратуры проведут проверку. Если ваши доводы подтвердятся, работодателя накажут, а вас восстановят на работе.

Исковое заявление в суд

Заявление подается в суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя.

Действуйте пошагово:

  1. составьте исковое заявление;
  2. соберите доказательства вашей правоты (копия трудового соглашения, трудовая книжка, показания свидетелей и др.);
  3. передайте бумаги в канцелярию суда.

О дате заседания вас известят письменной повесткой. Если суд вынесет решение в вашу пользу, то вас восстановят в прежней должности и выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения

Сроки давности при восстановлении на работу

Срок исковой давности для подачи заявления о восстановлении на работе составляет 30 дней с даты увольнения.

Если вы пропустили указанный срок, суд может его восстановить. Но вам придется доказать уважительность причины пропуска.

У вас 1 месяц, чтобы оспорить незаконное увольнение.

Помощь юриста в восстановлении на работе

Восстановление на работе — это сложный и длительный процесс. Вам придется доказать, что увольнение было незаконным, а сделать это непросто. Поэтому стоит обратиться к грамотному юристу.

Специалист сможет отстоять ваши права как в трудовой инспекции, так и в суде. Вы можете рассчитывать на следующие услуги:

  • помощь в досудебном урегулировании конфликта, в том числе участие в переговорах с работодателем;
  • обжалование неправомерных действий работодателя в государственных органах контроля и надзора;
  • подготовку необходимой для представления в суд документации и сбор доказательной базы;
  • представление ваших интересов в судах любой инстанции;
  • привлечение виновных лиц к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Помните, что при поддержке опытного юриста по трудовому праву, вы не только восстановитесь на работе, но и взыщите с недобросовестного работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: