Сокращение беременной женщины

Сокращение беременной женщины: возможно ли?

В процессе работы любого предприятия периодически возникает необходимость в штатных изменениях.

Чаще всего руководство вынуждено сокращать количество работников. Процедура четко регламентирована нормами ТК РФ. Там же прописаны гарантии для отдельных категорий сотрудников, к которым относятся беременные женщины. Могут ли уволить беременную сотрудницу, расскажем далее.

Можно ли сократить беременную женщину?

Нет, нельзя. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Но при одном условии — беременная сотрудница обязана предоставить работодателю соответствующую справку из женской консультации.

Беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

Работницу в положении нельзя уволить даже за хищение имущества фирмы или систематические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для ее увольнения.

Уволить беременную сотрудницу можно, если:

  • компания ликвидируется;
  • сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
  • окончился период действия срочного трудового договора;
  • женщина не способна продолжать трудовую деятельность;
  • она отказывается переезжать в другую местность вслед за работодателем.

Помните, что работодатель не обязан знать все подробности личной жизни подчиненных. Поэтому позаботиться о том, чтобы не попасть под сокращение, должна сама беременная сотрудница.

Как избежать увольнения при сокращении штата?

Чтобы будущую маму не сократили, требуется наличие двух условий:

  1. Документальное подтверждение беременности

Данный факт следует подтвердить справкой от врача из женской консультации. По закону, каждая будущая мама обязана стоять на учете в этом медучреждении и периодически подтверждать свой статус (не реже одного раза в три месяца).

Беременность нужно подтвердить справкой от врача — на слово вам никто не поверит.

  1. Уведомление работодателя

Справку о беременности нужно предъявить в отдел кадров до момента фактического увольнения. Если вы принесли справку уже после расторжения трудовых отношений, восстановиться на работе не получится.

Если сокращения избежать нельзя, руководство обязано найти для беременной другую вакансию или создать новое рабочее место. Перевод на другую должность допускается только в том случае, если сотрудница сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья.

Если будущая мама все же попала под сокращение, ее восстановят на прежнем месте через суд, а работодателя привлекут к наказанию.

Отсутствие свободных рабочих мест — не повод для сокращения беременной.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штата или ликвидации компании? Какие права есть у беременных сотрудниц? Что грозит работодателю за несоблюдение ТК РФ? Расскажут опытные юристы по трудовому праву.

Единственный законный путь принудительного расторжения трудовых отношений с беременной — полное прекращение деятельности работодателя.

В подобной ситуации о переводе на другую должность не может быть речи, ведь предприятие закрывается и одновременно увольняются все работники.

Процедура увольнения аналогична общему порядку:

  1. за два месяца до даты увольнения вручается уведомление;
  2. производится расчет заработной платы, неиспользованного отпуска, иных обязательных выплат;
  3. издается приказ об увольнении;
  4. в день увольнения выдаются на руки необходимые документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др.).

Если после увольнения беременной предприятие не закрылось, а продолжает существовать, ее восстановят в должности через суд.

Если ликвидация организации — фикция, беременную женщину восстановят на работе.

Права беременных женщин при сокращении

Закон гарантирует беременным женщинам:

  • сохранение рабочего места при сокращении штата;
  • предложение других имеющихся на предприятии вакансий;
  • открытие новой вакансии — рабочее место должно соответствовать квалификации и уровню зарплаты сокращаемой должности.

Если женщина уже находится в декретном отпуске, сократить ее также не могут. Исключение — ликвидация предприятия.

Правовые последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной сотрудницы влечет определенные последствия:

  • по решению суда ее восстановят в прежней должности;
  • с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда;
  • предприятие и его руководителей привлекут к заслуженной ответственности.

Кроме того, деятельностью организации могут заинтересоваться прокуратура или трудовая инспекция.

Сотрудницу восстановят в должности, а работодателя накажут.

Ответственность руководителя за сокращение беременной женщины

Санкции для руководителя, который незаконно уволил беременную сотрудницу, предусмотрены ст. 145 УК РФ.

Ему грозит штраф до 200 тыс. руб. или исправительные работы до 360 часов.

Если вас незаконно сократили, либо принуждают к уходу с работы, следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники примут вашу жалобу и проведут проверку на прежнем месте трудоустройства. Если нарушения подтвердятся, вас восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: