Содержание
Правоотношения работодателя и работника регулируются нормами ТК РФ и не должны выходить за его рамки.
Но некоторые работодатели попросту игнорируют их. Недобросовестные предприниматели пользуются плохой осведомленностью сотрудников о своих законных правах и не гнушаются их нарушать.
Поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и о том, как пресечь произвол со стороны работодателя.
Основания и причины возникновения трудовых споров
Конфликт между работодателем и сотрудником может вспыхнуть в любой сфере трудовых правоотношений. Чаще всего споры связаны с:
- неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
- несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
- социальными гарантиями работникам;
- невыплатой заработной платы.
Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником.
Среди наиболее распространенных причин трудовых конфликтов можно выделить:
- правовую безграмотность начальства;
- игнорирование законных прав сотрудников;
- плохие условия труда;
- отсутствие четкого распределения обязанностей среди членов трудового коллектива;
- несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
- тяжелый психологический климат в коллективе;
- неправильный стиль руководства;
- незнание работниками своих законных прав и обязанностей.
Невыплата зарплаты и незаконное увольнение — наиболее распространенные причины трудовых споров.
Виды трудовых споров
Трудовой кодекс РФ выделяет 2 вида трудовых споров — индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры
Они описаны в ст. 381 ТК РФ и подразумевают разногласия, возникающие между работодателем и отдельным сотрудником. Это может быть спор относительно перевода на другую должность, об увольнении или дисциплинарном наказании.
Коллективные трудовые споры
Они упоминаются в ст. 398 ТК РФ и возникают между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем.
Причины коллективных трудовых споров разнообразны — разногласия по поводу условий труда, выполнения или изменения коллективных договоров, и т.д.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Он отличается в зависимости от вида спора. Поэтому рассмотрим отдельно порядок рассмотрения индивидуального и коллективного трудовых споров.
Если трудовой спор индивидуальный
Существует три способа рассмотрения индивидуального трудового спора:
- В общем порядке
Конфликт рассматривается специальной комиссией по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и членов профсоюза. Решение должно быть принято единогласно.
Если работник не согласен с вынесенным вердиктом, он вправе обратиться в суд. Главное — не пропустить срок обращения. Подать жалобу в трудовую комиссию можно в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав.
Следите за сроками, иначе вашу жалобу не станут рассматривать.
- Через суд
Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке. К ним относят:
- восстановление на работе после незаконного увольнения;
- неправомерный отказ в принятии на работу;
- изменение даты и основания увольнения;
- оспаривание перевода на другую должность;
- разногласия относительно размера зарплаты;
- оплата вынужденного прогула;
- разглашение работодателем личных данных сотрудника;
- взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
- дискриминация (расовая, половая и др.);
- работодатель — физическое лицо или религиозная организация.
Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.
Некоторые виды трудовых споров решаются только через суд.
- В особом порядке
Так рассматриваются споры некоторых категорий работников их вышестоящими органами. Принимая решения, они руководствуются нормами закона и уставом организации.
Если трудовой спор коллективный
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника, либо в трудовом арбитраже.
Порядок рассмотрения следующий:
- Рассмотрение дела примирительной комиссией
В первую очередь работникам нужно направить директору свои письменные претензии. В течение 3 дней он обязан сформировать примирительную комиссию, в равных долях состоящую из представителей сторон.
Принятое комиссией решение оформляется специальным протоколом. Он обязателен для исполнения в указанные сроки для всех участников.
- Привлечение посредника
Если примирительная комиссия не смогла разрешить спор, приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению сторон.
Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).
- Обращение в суд
Если участники трудового конфликта не смогли урегулировать спор в примирительной комиссии или с помощью посредника, пришло время обращаться в трудовой арбитраж.
Списки арбитров формируются из участников сторон коллективного договора. Этим занимается государственный орган, ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров.
К рассмотрению дела могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Спор рассматривают в течении 5 дней с момента создания трудового арбитража. Принятое решение обязательно для исполнения.
Примирительные процедуры не дали нужного эффекта — работники вправе устроить забастовку.
В какой суд обращаться?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Если спор возник по поводу незаконного увольнения, подавайте иск в районный (городской) суд. Все остальные виды индивидуальных конфликтов находятся в юрисдикции мировых судей.
Истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Вам не придется платить госпошлину за исковое заявление.
Сроки исковой давности по трудовым спорам
Ст. 392 ТК РФ устанавливает следующие сроки исковой давности:
- 1 месяц — если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
- 3 месяца — по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
- 12 месяцев — по вопросам невыплаты зарплаты.
Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
Пропуск сроков исковой давности не отменяет права на обращение в суд.
Сроки рассмотрения трудовых споров судом
Закон устанавливает следующие сроки:
- по конфликтам о восстановлении в должности — 1 месяц;
- по всем остальным видам трудовых споров — 2 месяца.
Если судья посчитает ваше дело сложным, он может увеличить срок его рассмотрения.
Как показывает практика, период рассмотрения трудовых споров может затянуться на несколько лет. Поэтому при возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав на работе, лучше сразу обратиться за помощью к опытному юристу.