Содержание
Потеря работы редко приносит радость. Особенно если вас увольняют по «некрасивой» статье.
Некоторые работодатели злоупотребляют правом увольнять работника по ст. 81 ТК РФ. Так они избавляются от неугодных сотрудников. Чтобы не попасть в подобную ситуацию и не испортить трудовую нехорошей записью, нужно знать основные правила увольнения по статье.
Причины увольнения по статье
Если работодатель решил вас уволить по статье, то обратите внимание на запись в трудовой книжке. Никаких других оснований увольнения по инициативе нанимателя там быть не может:
- сокращение штата или ликвидация организации;
- смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
- несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
- утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
- совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
- руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
- работник при трудоустройстве подал фиктивные документы;
- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Обратите внимание на формулировку увольнения в трудовой книжке.
Прогул
Прогул — самая распространенная причина увольнения по инициативе работодателя.
Работника можно назвать прогульщиком, если он:
- не находится на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден письменно;
- вообще на явился на работу.
Опоздали на работу на 4 часа — могут уволить за прогул.
Учтите, что прогул не приравнивается к отсутствию на работе по уважительной причине. Не считаются прогулом следующие ситуации:
- Потребовалась медицинская помощь
Это может быть несчастный случай на производстве или другая чрезвычайная ситуация, когда работник вынужден обратиться за помощью для себя или коллеги.
- Участие в следственных мероприятиях
Не имеет значения, кем вы являетесь — подозреваемым, понятым или свидетелем. Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью.
- Работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней
Работать бесплатно вы не обязаны. Но прежде, чем уйти на незапланированный отдых, нужно письменно сообщить об этом руководству.
Не платят зарплату — можно не ходить на работу.
Пьянство
К основным признакам алкогольного опьянения можно отнести:
- наличие характерного запаха;
- шатающаяся походка, нарушение координации движений;
- тремор рук;
- неадекватная реакция на какие-либо действия или слова других людей, агрессивное или раздраженное поведение;
- невнятная речь;
- бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженные зрачки.
Однако указанные признаки не дают однозначного ответа, принимал ли человек алкоголь или нет. Поэтому пьянство на рабочем месте доказать проблематично.
Поймали на работе за выпивкой — уволят по статье за пьянство.
Законодатель делает несколько важных уточнений к увольнению за алкогольное опьянение:
- факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально;
- сотрудника должны поймать в нетрезвом состоянии в рабочее время.
Существует несколько категорий трудящихся, которых нельзя уволить за пьянство на работе — это несовершеннолетние работники и беременные женщины.
Утрата доверия
Данное основание увольнения содержится в п. 7 ст. 81 ТК РФ. Его можно использовать только в отношении материально ответственных работников — кассиров, продавцов, бухгалтеров, кладовщиков и др.
Поводом к утрате доверия может послужить:
- умышленный проступок — например, обвешивание или обсчет покупателя в магазине;
- халатность, небрежное отношение к товарным и материальным ценностям — например, несоблюдение условий хранения скоропортящихся товаров.
Вина сотрудника должна быть подтверждена документально (актом ревизии, инвентаризации, докладной запиской).
Воровство
Воровство — это хищение чужого имущества. При этом работодателю наносится ущерб.
С юридической точки зрения, хищение имеет несколько разновидностей:
- кража — тайное завладение чужой собственностью;
- грабеж — открытое завладение имуществом (с насилием или без него);
- разбой — нападение на собственника имущества (с насилием или с угрозой его применения);
- мошенничество — получение материальных ценностей с помощью обмана или введения в заблуждение;
- присвоение — оформление в собственность имущества, вверенного сотруднику для каких-либо целей.
- растрата — незаконный расход или продажа вверенного имущества.
Если работодатель выявил любое из перечисленных нарушений, он имеет полное право уволить работника. Но только при одном условии — его вина доказана судом.
Признать человека вором может только суд.
Несоответствие занимаемой должности
Уволить за несоответствие занимаемой должности могут в двух случаях:
- по состоянию здоровья (основание — медицинское заключение);
- из-за недостаточной квалификации (основание — результаты аттестация или переаттестации).
В первом случае все ясно. Расторжение трудовых отношений по второму основанию проходит в три этапа:
- проведение аттестации, определяющей, насколько подготовлен сотрудник к работе;
- подведение итогов;
- оформление документов на увольнение, если результаты аттестации оказались отрицательными.
Не прошли аттестацию — уволят за несоответствие занимаемой должности.
Процедура увольнения по статье
Увольнение по инициативе работодателя проходит в несколько этапов:
- Подтверждение факта нарушения
Это может быть медицинская справка о наличии опьянения, акт инвентаризации и другие документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
- Предупреждение
Этот этап имеет свои особенности, которые напрямую зависят от причины увольнения. Например, в случае прогула наниматель обязан взять с работника письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц, чтобы применить карательные санкции. За каждый проступок может применяться только одно наказание.
Если за прогул вынесли замечание, то уволить за него уже не могут.
- Ознакомление с приказом
Работодатель издает приказ и направляет работнику для ознакомления. В документе указывается причина, по которой сотрудника освобождают от должности, и дата увольнения. Он обязан расписаться в приказе. Если работник отказывается, составляется соответствующий акт.
- Приказ об увольнении
Законодательство требует издания двух приказов. Первый должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй — расторжение трудовых отношений.
В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и другие необходимые бумаги (справку 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и др.), а также сделать расчет всех положенных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
Если работник считает увольнение незаконным, он вправе обжаловать решение руководителя через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Не согласны с увольнением по статье — подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Чем грозит увольнение по статье работнику?
Минимум — это подпорченная репутация, максимум — невозможность устроиться на новую работу. Поэтому стоит сто раз подумать, прежде чем выпивать на работе или вовсе не появится на рабочем месте.
Помните, что уволить по ст. 81 ТК РФ не так просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с нарушениями. Поэтому не стоит опускать руки, если вас выгнали с работы по статье, — боритесь за свои права.
