Жалоба на работодателя

Интересы каждого трудящегося строго охраняются законом.

Если работодатель допускает систематические нарушения ТК РФ, можно подать жалобу в контролирующие органы. Куда обратиться за защитой своих трудовых прав? Как правильно оформить жалобу? Расскажем далее.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Самыми распространенными нарушениями в организациях являются следующие:

• постоянные задержки или невыплата зарплаты;
• принуждение к сверхурочной работе;
• непредоставление отпуска;
• отказ в оплате больничного листа;
• незаконный отказ в принятии на работу;
• неправомерное увольнение;
• ухудшение условий труда.

Вы можете пожаловаться на недобросовестного работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

ГИТ создана специально для защиты прав трудящихся. Согласно ст. 356 ТК РФ, инспекция труда вправе:

• принимать и рассматривать обращения граждан, чьи трудовые права нарушены;
• предпринимать меры к устранению нарушений и восстановлению прав трудящихся.

Жалоба пишется в свободной форме. Укажите в ней:

• наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя или просто его должность;
• личные данные заявителя (Ф.И.О., адрес контактный телефон);
• описание нарушенных прав;
• просьбу провести проверку на предприятии и обязать руководство устранить допущенные нарушения;
• дату и подпись.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

К ходатайству приложите документы, подтверждающие ваши доводы:

1. копию трудовой книжки;
2. копию трудового договора;
3. паспорт;
4. справку о заработной плате.

Подкрепите жалобу письменными доказательствами.

Ходатайство можно принести в канцелярию учреждения лично, либо направить заказным письмом.

Документ оформляйте в двух экземплярах. Если вы принесли жалобу лично, попросите инспектора проставить отметку о принятии на одном из экземпляров. Его заберите с собой. Если жалобу отправляете по почте, то лучше заказным письмом с уведомлением о вручении.

Заручитесь письменными доказательствами отправки жалобы.

Узнать адрес вашего территориального подразделения государственной трудовой инспекции можно на официальном сайте Роструда.

По вашей жалобе сотрудники учреждения проведут внеочередную проверку на предприятии. Если описанные нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить и привлекут к ответственности.

Подача жалобы через интернет

Жалобу на работодателя можно подать и через интернет:

1. зайдите на официальный сайт Роструда;
2. выберите раздел «Общественная приемная» и перейдите в подраздел «Обращения граждан»;
3. заполните все необходимые поля и нажмите кнопку «Отправить».

Можно воспользоваться и другим порталом — Онлайнинспекция.рф:

1. выберите подкатегорию «Сообщить о проблеме»;
2. выберите из списка пункт, подходящий к вашей проблеме;
3. заполните нужные графы и отправьте заявку.

Пожаловаться на недобросовестного работодателя можно через интернет.

Сроки рассмотрения жалобы

Сотрудники трудовой инспекции обязаны рассмотреть обращение в течение 30 суток. Иногда этот срок продлевается, но не больше, чем на месяц.

Если решение ГИТ будет не в вашу пользу, отправляйтесь в прокуратуру.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Форма ходатайства аналогична той, что подается в трудовую инспекцию.

В заявлении укажите:

• наименование госоргана;
• ваши личные данные;
• сведения о работодателе;
• описание допущенных работодателем нарушений со ссылками на подходящие нормы закона;
• требование провести проверку вашей организации;
• просьбу предпринять определенные меры в отношении работодателя;
• вердикт нижестоящего органа власти (трудовую инспекцию);
• ссылку на ст. 140 ТК РФ.
• подпись и дату.

Жалоба подается в прокуратуру по месту регистрации предприятия на имя районного прокурора.

Для подачи жалобы выберите один из нескольких возможных способов:

• через канцелярию учреждения;
• на личном приеме у специалиста;
• через представителя;
• по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
• онлайн — через официальный сайт Генпрокуратуры.

Скачать образец жалобы на работодателя в прокуратуру

По результатам проверки работодателя, прокурор может:

• выдать ему предписание с требованием устранить допущенные нарушения;
• привлечь руководство к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
• приостановить деятельность всего предприятия или его отдельных подразделений;
• отстранить от работы отдельных лиц;
• направить материалы дела в правоохранительные органы для привлечения нарушителей к уголовной ответственности.

Прокурор вправе приостановить работу всего предприятия.

Сроки рассмотрения жалобы

Общий период рассмотрения обращения — 30 дней с момента его получения.

В случае оспаривания незаконного увольнения, обращение рассматривают в течение 90 дней. Если жалоба не требует дополнительных проверок, срок составляет 15 дней.

Исковое заявление в суд

Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты госпошлины и сопутствующих судебных расходов.

Вам не придется оплачивать судебные издержки.

В зависимости от причины обращения, срок исковой давности составляет от 1 до 3 месяцев. Если вы пропустили отведенный срок, можно восстановить его через суд. Но причина должна быть уважительной — лечение в стационаре, длительная командировка и др.

Скачать образец искового заявления на работодателя

Анонимная жалоба на работодателя

Подача анонимной жалоба на работодателя в прокуратуру или ГИТ не допускается. Заявления, поступившие без указания должности, Ф.И.О. и контактов обратившегося, не регистрируются и не рассматриваются.

Анонимные жалобы на работодателя не принимаются.

Но это не значит, что вы не сможете остаться инкогнито. Согласно ст. 358 ТК РФ, заявитель вправе попросить контролирующие органы о неразглашении его личных данных перед работодателем.

Чтобы сохранить тайну обращения, укажите в жалобе просьбу о конфиденциальности. Можно попросить о неразглашении самого инспектора, который занимается вашей проблемой.

Правильно составленная жалоба или судебный иск является гарантией быстрого и успешного разрешению любой вашей проблемы с работодателем. Поэтому рекомендуем заручиться поддержкой опытного юриста.