Что делать, если принуждают к увольнению?

Все допустимые основания прекращения трудовых отношений прописаны в нормах ТК РФ.

Безосновательно выгнать сотрудника нельзя. Поэтому зачастую работодатели вынуждают неугодных работников написать заявление по собственному желанию.

Причин этому множество — личная неприязнь начальства, желание принять на ваше место родственника, нежелание платить выходное пособие и др. Такие действия абсолютно незаконны.

Что делать, если вас принуждают к увольнению? Как прекратить прессинг со стороны нанимателя? Расскажем далее.

Что расценивается как принуждение к увольнению?

Чаще всего начальник заходит издалека, используя двусмысленные фразы и замаскированные намеки. Но некоторые руководители предпочитают действовать радикально, применяя грубые и прямолинейные методы:

Запугивание

Сотрудника ставят перед фактом, что его увольняют, после чего требуют подписать заявление «по собственному желанию». Работодатель говорит, что увольнение неизбежно и поэтому предлагает уйти мирно.

Угрозы

Если работник отказывается уходить добровольно, следующим шагом руководства обычно является угроза уволить его по «нехорошей» статье, создать невыносимые условия труда, «повесить» недостачу и др.

Подтасовка фактов

В данной ситуации руководитель заставляет других сотрудников устроить неугодному коллеге «веселую жизнь». Минимальные последствия — моральное угнетение, максимальные — штраф или увольнение по статье.

Нанесение вреда здоровью или имуществу

Крайняя мера давления на подчиненного — нанесение ему материального или физического ущерба. Обычно для осуществления задуманного привлекаются третьи лица, чтобы работник не смог доказать причастность компании.

Все перечисленные действия работодателя — прямое нарушение прав человека, за которые положена гражданская или уголовная ответственность.

Неугодных работников вынуждают увольняться «по собственному желанию».

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Такой ситуацией уже никого не удивишь. Поскольку законного основания разорвать трудовые отношения у работодателя нет, единственным выходом для него остается создание таких условий, при которых сотрудник уйдет сам.

Чтобы получить от сотрудника заявление, руководители используют следующие методы:

все свои распоряжения преподносят в приказной форме;
общение с подчиненным проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
работнику всячески навязывается необходимость разорвать трудовые отношения;
постоянные придирки и указание сотруднику на его профнепригодность.

При этом руководитель преподносит такие действия как способ стимуляции работника для улучшения исполнения трудовых обязанностей. Поэтому доказать принуждение к увольнению не так просто.

Беременную женщину

Не каждый работодатель обрадуется известию о том, что его сотрудница в положении. Это чревато множеством проблем — придется искать замену на время декрета, выплачивать пособие и др.

Поэтому многие компании готовы пойти на все, чтобы уволить будущую маму. Многие женщины не выдерживают прессинга и увольняются.

Однако работодатель прямо нарушает закон, поэтому его можно привлечь к ответственности. Для этого необходимо подать жалобу в контролирующий орган.

Но чтобы наказать руководителя, потребуется заручиться доказательствами его неправомерных действий в ваш адрес. Это могут быть письменные распоряжения, которые невозможно выполнить, сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и др.

Записывайте все разговоры с работодателем.

При сокращении

Сокращение штата — довольно сложная процедура. При ее проведении от работодателя требуется соблюдение ряда условий:

уведомление за два месяца;
выплата выходного пособия;
оформление дополнительных документов.

Чтобы не платить деньги и побыстрее уволить сотрудников, работодатели заставляют писать заявления по собственному желанию.

Такие действия абсолютно незаконны. Не пишите никаких заявлений, пусть вас сокращают. В этом случае вы еще три месяца будете получать среднюю зарплату.

Настаивайте на увольнении по сокращению.

Пенсионера

Российское законодательство не дает работодателю право уволить сотрудника, если он вышел на пенсию. Такой работник равен в правах с коллегами. Поэтому и оспаривать действия нанимателя следует в трудовой инспекции или суде.

Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и другие работники.

Куда обращаться в случае принуждения к увольнению?

Вы вправе подать жалобу в несколько инстанций:

прокуратура;
суд;
Государственная инспекция труда (ГИТ).

Начать целесообразно с ГИТ. Если жалоба не даст результатов, можно идти дальше. Если дело сложное и запутанное, лучше сразу идти в суд.

Что грозит работодателю за принуждение к увольнению?

За принуждение к увольнению нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц — штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
дисквалификация до 3 лет;
для юридических лиц — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

За увольнение беременной женщины или матери ребенка до 3 лет на руководителя предприятия могут наложить штраф до 200 тыс. руб. или привлечь его к обязательными работам на срок до 360 часов.

Если дело дошло до рукоприкладства или порчи имущества, виновных лиц ждет уже уголовная статья и вполне реальные тюремные сроки.