Оспаривание незаконного увольнения

С недобросовестным работодателем сталкивался практически каждый.

Личная неприязнь начальства, желание устроить на ваше место родственника — самые распространенные причины незаконного увольнения по надуманным основаниям. Что делать, если прекращение трудовых отношений было необоснованным? Как оспорить неправомерное увольнение? Попробуем разобраться.

Какое увольнение будет незаконным?

Основания и порядок прекращения трудовых отношений прописаны в ст. 77-84 ТК РФ.

Увольнение считается незаконным, если:

• для него не было оснований;
• работодатель нарушил порядок проведения процедуры;
• обстоятельства увольнения не соответствуют статье, которую вам указали в трудовой;
• вы принадлежите к той категории работников, которых увольнять нельзя;
• вас вынудили уволиться;
• проступок не соответствует тяжести наказания (например, увольнение за опоздание на 15 минут);
• вы находитесь в отпуске или на больничном.

Это самые распространенные причины незаконного увольнения. На самом деле их гораздо больше.

Трудовой кодекс четко устанавливает основания увольнения.

Что делать при незаконном увольнении?

Как правило, перед незаконным увольнением вам предложат написать заявление «по собственному желанию». Таким нехитрым способом работодатель пытается подстраховаться от дальнейших претензий.

Если вы не согласны уходить с работы, откажитесь от подачи заявления. В противном случае, доказать незаконность увольнения и решить конфликт в вашу пользу будет практически нереально.

Если вас все равно уволили, работодатель издает приказ и вносит соответствующую запись в вашу трудовую книжку. После того, как вас ознакомят с приказом об увольнении, есть ровно 1 месяц на его оспаривание.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течении 30 дней.

Вы можете воспользоваться одним из двух возможных способов — пожаловаться в государственную трудовую инспекцию или сразу обратиться в суд.

Жалоба в государственную инспекцию труда

Этот орган создан для защиты трудовых прав работников. Основные преимущества обращения:

• короткий срок рассмотрения жалобы (в течение 15 дней с момента подачи);
• не нужно платить госпошлину;
• если вашу жалобу удовлетворят, работодателя автоматически привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

У обращения в трудовую инспекцию есть и существенные недостатки:

• низкая вероятность удовлетворения жалобы;
• несоблюдение сроков рассмотрения жалоб;
• невозможность исследования всех обстоятельств дела;
• уровень профессионализма инспекторов существенно ниже, чем у судей.

Как видите, этот способ имеет серьезные минусы. Поэтому жалобу в трудовую инспекцию целесообразно направлять только в случае, если нарушение со стороны работодателя очевидно.

Если дело сложное и запутанное, лучше сразу обращаться в суд.

Унифицированной формы документа не существует, поэтому он пишется в свободном виде. При составлении жалобы воздерживайтесь от сложных речевых конструкций, домыслов, искажения действительности. Нужно приводить только факты и четко аргументировать свою позицию.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Заявление в суд

Согласно общему правилу, иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты госпошлины и сопутствующих судебных расходов.

Вам не придется оплачивать судебные издержки.

Как уже говорилось выше, ходатайство должно быть подано в течении 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если вы пропустили этот срок, его можно восстановить через суд. Но причина пропуска должна быть уважительной — лечение в стационаре, смерть близкого родственника и т.д.

Отметим один нюанс.
Долгое ожидание ответа от трудовой инспекции не является уважительной причиной пропуска сроков.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения

Преимущества обращения в судебный орган:

• Это самый эффективный способ защиты трудовых прав

Суд детально рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами и др. Вы можете нанять опытного адвоката, который отстоит ваши интересы.

• Низкая стоимость процедуры

Вам не нужно оплачивать госпошлину, поэтому затраты на рассмотрение дела минимальны.

• Возможность компенсации морального вреда

Взыскать его можно только через суд, трудовая инспекция такими полномочиями не наделена.

Главный недостаток судебного разбирательства — длительность процесса. Хотя ст. 154 ГПК РФ устанавливает срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц, на практике он обычно не соблюдается.

Судебные разбирательства длятся не один месяц.

Компенсации работнику при восстановлении на работе

Если вам удалось оспорить незаконное увольнение и добиться восстановления в должности, можно дополнительно истребовать с работодателя следующие суммы:

• Зарплату за дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)

Этот период начинается с момента незаконного увольнения и заканчивается в день, когда работодатель примет вас обратно.

• Компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ)

Сумма компенсации зависит от того, насколько сильны были ваши душевные и физические страдания. Их можно подтвердить медицинской справкой или выпиской из амбулаторной карты. Например, если вы после увольнения попали в больницу с язвой.

• Возмещение судебных издержек (ст. 100 ГПК РФ)

Это расходы на составление искового заявления и оплату услуг адвоката, который отстаивал ваши права в суде.

Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за все время, пока идет судебное разбирательство.

Подведем итоги

Трудовые споры — сложная область правоотношений, требующая учета множества нюансов.

Если допущенное вашим работодателем нарушение имеет ярко выраженный характер, обжалование незаконного увольнения лучше начать с обращения в государственную трудовую инспекцию.

Однако не забудьте о месячном сроке для обращения в суд. Если рассмотрение дела затягивается, не ждите и подавайте иск в судебный орган.

Если нарушение не так очевидно и не может быть четко подтверждено документами, сразу обращайтесь в суд. При положительном исходе дела вы сможете взыскать среднюю зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг юриста.