Увольнение по инициативе работодателя

В жизни нередко случаются ситуации, когда начальство пытается избавиться от неугодного сотрудника.

И методы увольнения не всегда законны. Поэтому каждому трудящемуся следует знать основания и правила прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания увольнения

Перечень оснований увольнения сотрудника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ:

• закрытие ИП или ликвидация организации;
• сокращение штата;
• несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
• смена собственника фирмы;
• сотрудник систематически не исполняет свои рабочие обязанности;
• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул);
• утрата доверия к работнику;
• совершение аморального поступка;
• причинение ущерба работодателю;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Не вышли на работу — можете остаться без нее.

Большинство из этих оснований увольнения могут использоваться в отношении всех категорий сотрудников. Их называют общими.

Однако некоторые используются только в отношении директора, главного бухгалтера, материально ответственных лиц и работников, деятельность которых связана с выполнением воспитательных функций (п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ).

За данные нарушения вас не обязательно должны уволить. Работодатель вправе дать провинившемуся сотруднику шанс на исправление.

Кого нельзя уволить?

По инициативе работодателя нельзя уволить:

• сотрудников, находящихся на больничном листе или в отпуске (декретном или обычном оплачиваемом);
• беременных женщин;
• одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
• сотрудников, не находящихся на рабочем месте по причине повышения квалификации;
• ветеранов боевых действий и инвалидов.

Возможность увольнения сотрудника, получившего травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае. Обычно эти условия прописываются в коллективном трудовом договоре.

Некоторые категории граждан защищены от увольнения по инициативе работодателя.

Оформление увольнения

При увольнении по инициативе работодателя сотруднику не придется писать заявление на уход. Здесь нужны документы, подтверждающие правомерность применения конкретного основания. Это могут быть:

• акт, служебная записка или докладная, где прописаны совершенные работником нарушения;
• письменное уведомление об увольнении.Такой порядок прекращения трудовых отношений используется при ликвидации предприятия или сокращении штата. Работника сначала предупреждают об увольнении за 2 месяца, и только потом трудовой договор аннулируется.

Вам не нужно писать заявление на увольнение.

Сама процедура увольнения должна производиться с учетом всех требований закона. Она включает в себя:

1. Издание приказа об увольнении (по форме Т-8)

В документе прописываются основания прекращения трудовых правоотношений по ст. 81 ТК РФ.

2. Ознакомление работника с приказом

Если вы согласны с увольнением, то нужно проставить на нем свою подпись, а если нет — не подписывайте.

3. Расчет

Выплачивается заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др. Расчет производится в последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4. Внесение записи в трудовую книжку

Там указывается дата и основание прекращения трудовых отношений. Необходимые сведения также вносятся в личное дело работника.

5. Передача документов работнику

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и справку о доходах (по форме 2-НДФЛ) за последние 2 года.

6. Уведомление госорганов

О прекращении трудовых отношений с работником оповещаются Пенсионный фонд, военкомат, служба судебных приставов и др.

Документы при увольнении

В процессе увольнения по инициативе нанимателя оформляются следующие документы:

• уведомление о предстоящих изменениях в организации (в случае оптимизации штата или ликвидации юрлица);
• предложение другой подходящей должности работнику, попавшему под сокращение;
• акт о нарушении трудовой дисциплины;
• приказ об увольнении.

При увольнении работника ему выдается:

• трудовая книжка;
• справка о трудовом стаже;
• справка 2-НДФЛ;
• справка для Центра занятости.

Не торопитесь покинуть рабочее место в последний трудовой день — заберите положенные деньги и трудовую книжку.

Виды выплат и порядок расчета

Все выплаты работник должен получить в день увольнения. Если он отсутствует на работе, расчет производится на следующий день.

Увольняемый может рассчитывать на следующие выплаты:

• Зарплату

Она выплачивается за весь отработанный период. Также учитываются все доплаты, надбавки и премии.

• Компенсацию за неиспользованный отпуск

В расчет берутся все дни неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлые годы. Вместо компенсации работнику могут предложить оплачиваемый отпуск.

• Выходное пособие

В процессе расчета суммы выплаты учитывается основание увольнения. Такого рода компенсации обычно выплачиваются руководителям, увольнение которых произошло из-за смены собственника организации.

• Иные выплаты

Они могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом соглашении.

Полный расчет с уволенным работником происходит в последний трудовой день.

Если работника не устраивает размер выплаты, в день расчета ему выплачивается вся сумма, не подлежащая оспариванию. При нарушении нанимателем положений ТК РФ, уволенный сотрудник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

При положительном решении суда, работнику полагается:

• восстановление в должности;
• оплата за весь период вынужденного прогула со всеми доплатами и надбавками;
• компенсация морального вреда;
• уплата штрафов организацией и ее руководителем за нарушение положенией ТК РФ.

Трудовые споры — сложная сфера правоотношений. Поэтому для защиты ваших трудовых прав рекомендуем сразу обращаться к юристам.