Задолженность по зарплате

Каждый работодатель обязан вовремя платить зарплату сотрудникам. Это четко прописано в законе.

Однако не все работодатели соблюдают законодательные требования, полагая, что нормы ТК РФ на их организацию не распространяются. Что делать, если наниматель нарушает ваши права и не хочет отдавать честно заработанные деньги? Мы расскажем, как правильно взыскать задолженность, и в какой орган обратиться.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам задерживают зарплату больше, чем на 15 дней, вы вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей (ст. 142 ТК РФ).

Для этого нужно составить письменное уведомление и передать его нанимателю. Работодатель должен погасить задолженность и письменно известить вас о выплате. На следующий день после оплаты вы обязаны приступить к работе.

Если задержки по зарплате происходят систематически, либо вам не выплатили положенное при увольнении, нужно жаловаться на работодателя в вышестоящие органы.

Не выдают зарплату 15 дней — можно не ходить на работу.

Куда пожаловаться на задолженность по зарплате?

Вы вправе обратиться в несколько инстанций:

• ГТИ — государственная трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Можно подать ходатайство как в один из выбранных органов, так и в несколько одновременно (например, в трудовую инспекцию и суд).

Жалоба в трудовую инспекцию

Этот госорган специально создан для защиты трудовых прав работников.

Унифицированного бланка жалобы в трудовую инспекцию нет, поэтому она пишется в свободной форме. При составлении документа воздерживайтесь от лишней эмоциональности.

Пишите жалобу четко и по делу.

Жалобу можно подать лично или через официальный сайт учреждения.

Основные плюсы обращения в трудовую инспекцию:

1. быстрое рассмотрение жалобы — максимум 15 дней;
2. дешевизна процедуры — подача жалобы не облагается госпошлиной.

Главный недостаток — низкая вероятность удовлетворения претензии, так как уровень профессионализма у инспекторов ниже, чем у судей. Кроме того, сотрудники трудовой инспекции зачастую не могут исследовать все нюансы дела из-за отсутствия необходимых бумаг.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы

Исковое заявление в суд

Заявление подается в районный (городской) суд по месту регистрации работодателя. Госпошлину платить не нужно.

При составлении искового заявления будьте внимательны и придерживайтесь правил, установленных ст. 131 ГПК РФ. В иске обязательно пропишите:

• наименование судебного органа;
• данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
• описание ситуации (с какой даты вы ждете зарплату, сколько не доплатили, и др.);
• перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
• ваши требования;
• список прилагаемых документов;
• дату и подпись.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

К заявлению приложите необходимые бумаги:

• трудовое соглашение (копия);
• приказ о приеме на работу (копия);
• ваш паспорт;
• справку о задолженности по зарплате;
• расчет взыскиваемой суммы;
• копия доверенности на представителя (если ваши интересы представляет другой человек).

Если у вас отсутствуют какие-то документы, попросите судью истребовать их у работодателя.

Главный недостаток решения трудового спора через суд — длительность процесса. Как показывает практика, разбирательства могут тянуться годами.

Госпошлина за подачу искового заявления о защите трудовых прав не уплачивается.

Заявление в прокуратуру

Форма ходатайства — свободная. Пропишите в нем свои требования к работодателю.

Сотрудники прокуратуры проведут проверку на предприятии. Если ваши доводы подтвердятся, работодателя привлекут к ответственности.

Если вы были устроены официально, взыскать свои честно заработанные деньги гораздо проще — вы всегда можете призвать на помощь правоохранительные органы.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы

Сроки исковой давности

Подача искового заявления в суд ограничена строгими временными рамками (ст. 392 ТК РФ):

• В течение 1 месяца

Начало срока определяется датой выдачи трудовой книжки или датой приказа об увольнении.

• В течение 3 месяцев

Этот период начинает отсчитываться с момента обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

Если вы пропустили срок исковой давности, судья может его восстановить. Но потребуется доказать уважительность причин пропуска. Например, длительное лечение в стационаре.

Расчет суммы задолженности

При обращении в суд сотрудник вправе потребовать с работодателя:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• неустойку, вызванную задержкой выплаты зарплаты;
• компенсацию морального ущерба;
• судебные издержки (затраты на составление иска, на адвоката и др.).

Размер неустойки определяется по следующей формуле:

Сумма неустойки = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ * Невыплаченная сумма * Количество дней просрочки

Неустойка начинает «капать» со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть увеличен коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Не платят зарплату — считайте неустойку и подавайте иск в суд.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Недобросовестного работодателя могут привлечь к разным видам ответственности:

• материальной — за каждый день просрочки начисляется неустойка (ст. 236 ТК РФ);
• административной — наложение штрафа до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
• уголовной — если наниматель 3 месяца не отдает вам деньги, ему грозит штраф до 500 тыс. руб. или арест (ст. 145.1 УК РФ).

Помните, что для успешного исхода дела важна каждая деталь — грамотное составление искового заявления, сбор документов, расчет суммы. Поэтому лучше привлечь к делу юриста, имеющего большой практический опыт разрешения трудовых споров. Он поможет разрешить любую, даже самую безвыходную ситуацию, в вашу пользу.