Взыскание невыплаченной заработной платы

Конфликты между работодателем и сотрудниками — не редкость.

Одна из самых распространенных причин споров — это невыплата заработной платы. Но чтобы восстановить справедливость и получить свои честно заработанные деньги, нужно знать, как производится взыскание. Мы расскажем, как заставить работодателя заплатить по счетам.

Из чего складывается сумма долга?

Если вам долго не выдают зарплату, вы вправе требовать:

• оплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• неустойку — она начинает «капать» со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы (юридические консультации, составление иска, услуги адвоката и др.).

Кроме того, за задержку выплаты более, чем на 15 дней, вы можете приостановить исполнение своих трудовых обязанностей. Главное — письменно известить об этом работодателя.

Не дают зарплату — можно не ходить на работу.

Способы взыскания заработной платы

Все мероприятия по взысканию невыплаченной зарплаты можно разделить на 2 группы:

1. досудебные процедуры (переговоры с работодателем).
2. обращение в суд.

Также можно обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда (ГИТ). Законодатель разрешает подать жалобу в один из выбранных органов, либо в несколько сразу (например, в ГИТ и суд).

Задерживают заработную плату — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Досудебное урегулирование конфликта

Перед тем, как начать радикальные действия, рекомендуется попробовать разобраться с нанимателем мирным путем.

Следуйте нашим рекомендациям:

1. Направьте претензию в адрес работодателя

Документ можно передать в секретариат предприятия, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

2. Проведите переговоры с нанимателем

Аргументированно и вежливо объясните свою позицию. Дайте начальству понять, что вы знаете свои права и намерены идти до конца.

Помните, что большинство случаев невыплаты заработной платы решаются в досудебном порядке при условии грамотного оформления претензии и продуманной стратегии ведения переговоров с работодателем.

Если результат переговоров вас не устроит, пришла пора обращаться в вышестоящие инстанции.

Постарайтесь сначала решить конфликт мирно.

Обращение в ГИТ

Этот орган создан для защиты трудовых прав работников.

Специального бланка жалобы не существует, поэтому она пишется в свободном виде. Не перегружайте обращение сложными речевыми конструкциями, воздержитесь от домыслов или искажения фактов. Пишите максимально кратко и по делу.

Подать обращение можно лично, заказным письмом или через официальный сайт трудовой инспекции.

Скачать образец жалобы на невыплату заработной платы

Преимущества обращения в ГИТ:

• быстрое рассмотрение дела (15 дней);
• не нужно оплачивать госпошлину;
• если вашу жалобу удовлетворят, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При обращении в трудовую инспекцию важно учитывать и недостатки:

• низкая вероятность решения в вашу пользу;
• несоблюдение сроков рассмотрения;
• невозможность исследования всех обстоятельств дела;
• квалификация инспекторов ниже, чем у судей.

Этот способ имеет серьезные минусы. Поэтому жалобу в трудовую инспекцию следует направлять только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя.

Если дело сложное, лучше сразу идти в суд.

Жалоба в прокуратуру

Форма ходатайства — свободная и практически ничем не отличается от жалобы в ГИТ. Пропишите в нем свои требования к работодателю и сделайте ссылку на ст. 140 ТК РФ.

Преимущество обращения в прокуратуру очевидно — работники прокуратуры посетят вашего работодателя и проведут внеочередную проверку его деятельности. Если они выявят нарушения, то виновнику грозит наказание.

Исковое заявление в суд

Если претензии и жалобы не дали нужного эффекта, идите в суд. Для этого нужно:

1. грамотно составить исковое заявление;
2. собрать и приложить к нему необходимые документы;
3. передать их в канцелярию суда (лично или по почте).

Помните о временных ограничениях. Если вы оспаривание незаконное увольнение, у вас есть ровно 3 месяца. Если причина конфликта другая — 1 месяц. Если вы пропустили отведенный срок, обжаловать действия работодателя вряд ли удастся (ст. 392 ТК РФ).

Не затягивайте с подачей иска.

При составлении искового заявления будьте внимательны и придерживайтесь правил ст. 131 ГК РФ. Если вы оформите документ некорректно, судья не станет его рассматривать.

В исковом заявлении пропишите:

• наименование судебного органа;
• данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
• описание ситуации (с какой даты вы ждете зарплату, сколько не доплатили и др.);
• перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
• ваши требования;
• список прилагаемых бумаг;
• дату и подпись.

Кроме основной невыплаченной суммы, требуйте неустойку и компенсацию морального вреда.

К иску приложите:

• трудовой договор (копию);
• приказ о приеме на работу (копию);
• паспорт;
• справку о задолженности по зарплате;
• расчет суммы.

Если у вас не хватает нужных бумаг, попросите судью истребовать их у работодателя.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Преимущества обращения в суд:

• Эффективный способ защиты трудовых прав

Судья тщательно исследует все обстоятельства дела и выслушает доводы сторон. Вы вправе нанять адвоката, который будет вместо вас участвовать в заседаниях.

• Небольшая стоимость

Вам не придется платить госпошлину, а в случае выигрыша все затраты на услуги юриста компенсирует ответчик.

• Возможность компенсации морального вреда

Взыскать эту компенсацию можно только через суд, другие госорганы не имеют таких полномочий.

Главный недостаток процедуры — длительность. Как показывает практика, судебные разбирательства могут тянуться годами.

При обращении в суд нужно запастись терпением.

В какой суд обращаться?

Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Если вы подаете в суд на филиал компании, можно обратиться в судебный орган на территории головного офиса, либо на территории представительства.

Выиграли суд: что дальше?

Если суд вынесет решение в вашу пользу, то вы сможете:

1. получить исполнительный лист на взыскание долга с работодателя;
2. предоставить этот документ в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства;
3. ожидать перечисления средств.

Пристав-исполнитель проведет все необходимые мероприятия по истребованию долга с ответчика. Сроки проведения всех процедур регламентированы Федеральным законом № 229-ФЗ.

Исполнительное производство оканчивается либо исполнением должником своего обязательства в полной мере, либо возвратом исполнительного листа взыскателю.

Взыскивать деньги с работодателя будут судебные приставы.

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Чтобы решить конфликт с работодателем в вашу пользу, заручитесь поддержкой грамотного юриста.